Hoogbegaafd en toch niet tot je recht komen op het werk
In mijn werk met hoogsensitieve hoogbegaafde volwassenen zie ik vaak dat hun talenten niet tot uiting komen. Er is veel potentieel, maar ‘iets’, vaak hardnekkig, houdt hen tegen om hun potentieel vól te benutten.
Is het onderpresteren? Ik zie vanuit de theorie over onderpresterende hoogbegaafde kinderen op school veel terug bij volwassenen op de werkvloer. Zoals:
- Een negatief zelfbeeld rondom prestaties
- Weinig geloof in eigen kunnen
- Een lage motivatie of inzet bij bepaalde werkgerelateerde taken
- Externe attributie: verklaringen buiten jezelf zoeken
- Doelen die als zinloos worden ervaren
- Een negatieve houding richting leidinggevende of organisatiesystemen
- Beperkt ontwikkelde metacognitieve vaardigheden, zoals jezelf begeleiden in keuzes maken (Siegle & McCoach, 2017)
Herkenbaar?
Verveling, onderprikkeling, bore-out, burn-out of een loopbaancrisis?
Bij jongeren noemen we dit ‘vastlopen’, bij volwassenen hebben we het dan over verveling, onderprikkeling dat kan overslaan naar een bore-out, burn-out (of een combinatie van beiden) of een loopbaancrisis. Het gaat eigenlijk precies over het niet zien van je eigen potentieel of juist dat dit niet gezien wordt door anderen. Net als op school?
Het gaat niet over wat je doet, maar vooral over wat je laat.
Het gaat niet over wat je doet, maar vooral over wat je laat.
Niet over je prestaties, maar het verhaal daaronder.
Het gaat over vanuit zelfkennis de leiding nemen over jouw werk en leven.
Masterclass bijwonen?
Om te kunnen excelleren in je leiderschap vanuit jouw gaven heb je wat anders nodig dan anderen. Het is precisiewerk.
In deze masterclass neem ik je mee in wat je kan doen om dat te realiseren. Zodat je vanuit rust, uitdaging en voldoening stevig staat in jouw leiderschap. En elke dag plezier ervaart in je werkende leven.
Mocht je deze bij willen wonen? Schrijf je hier in.
