Wat hoogbegaafden nodig hebben in een talentontwikkelingsprogramma

Wat hoogbegaafden nodig hebben in een talentontwikkelingsprogramma

Het is altijd goed om te delen waar je mee bezig bent, zodat je anderen kunt inspireren of zelfs helpen hun eigen pad te vinden. In deze blog deel ik wat ik momenteel doe en hoe ik mijn werk in lijn breng met mijn passie voor het ontwikkelen van talenten, zowel van mezelf als van anderen.

Skiën in Oostenrijk

Recent ben ik terug van een vakantie in Oostenrijk. Mijn partner Maarten en ik hebben vijf dagen geskied, zonder de kinderen. Het weer was fantastisch en de sneeuw was perfect. Natuurlijk mis je je kinderen als je even zonder hen weg bent, maar zulke momenten samen met je partner hebben ook hun charme. Ik besef weer hoe belangrijk het is om tijd voor elkaar te maken, zelfs al ben je niet altijd met de kinderen op vakantie.

De RITHA-opleiding: Een nieuwe stap in mijn werk

Ik ben begonnen met de RITHA-opleiding, oftewel de Radboud International Training on High Ability. Deze post-academische opleiding richt zich op hoogbegaafdheid en talentontwikkeling. Wanneer ik de opleiding heb afgerond, ben ik officieel hoogbegaafdheidsspecialist en mag ik advies geven over onder andere onderwijs en persoonlijke ontwikkeling.

Ik ben ontzettend enthousiast over de mogelijkheid om deze kennis te integreren in mijn werk, zoals het Gifted Leaders jaartraject en de coaching die ik aanbied. Het draait voor mij altijd om het herkennen en benutten van iemands unieke talenten. Iedereen heeft zijn eigen pad naar succes, en het is mijn missie om te helpen dat potentieel te ontsluiten.

Volwassenen en de uitdaging van hoogbegaafdheid

Wat me vaak opvalt, is dat er veel aandacht is voor kinderen met hoogbegaafdheid, maar weinig voor volwassenen die zich herkennen in deze eigenschap. Er is vaak geen goede begeleiding voor volwassenen die ontdekken dat ze hoogbegaafd of hoogsensitief zijn. Zelfs als ze het al weten, is het lastig om de juiste ondersteuning te vinden.

Dat is waarom ik het zo belangrijk vind om volwassenen te helpen ontdekken hoe ze hun talenten kunnen inzetten, zodat ze echt kunnen floreren in hun werk en leven. Het gaat erom jezelf goed te begrijpen, te weten wat je te doen hebt om volledig tot je recht te komen en je leiderschap te versterken.

De verbinding tussen hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit

Er is een grote overlap tussen hoogbegaafdheid en hoogsensitiviteit. Veel mensen denken dat hoogbegaafdheid alleen te maken heeft met een hoog IQ, maar tegenwoordig wordt er veel breder naar gekeken. Het gaat bijvoorbeeld ook over intensiteit van emoties, creativiteit en het vermogen om iets te creëren. Deze aspecten zijn vaak moeilijk te herkennen, maar ze spelen een belangrijke rol in het begrijpen van jezelf.

Relaties kunnen ook een struikelblok zijn voor hoogbegaafden. Veel van mijn klanten zijn al succesvol, maar ze voelen dat ze meer potentieel hebben dat nog niet volledig benut is. Ze staan voor de vraag: wat is mijn volgende stap?

Hoe ik mijn programma verder ontwikkel

Het Gifted Leaders-traject is voor mij een manier om deze vraag te beantwoorden en mensen verder te helpen in hun persoonlijke ontwikkeling. Wetenschappelijke theorieën over talentprogramma’s voor hoogbegaafden geven mij waardevolle inzichten om mijn programma nog verder te verrijken. Hier zijn zeven belangrijke elementen die ik in mijn traject toepas.

1. Verrijkt ontwikkelprogramma
Het eerste punt is het aanbieden van een verrijkt ontwikkelprogramma. Dit betekent dat het programma niet het standaardtraject is, maar specifiek gericht is op de behoeften van hoogbegaafden. In mijn Gifted Leaders-traject bied ik bijvoorbeeld een combinatie van coachgesprekken 1:1, app-support, groepscalls met alle deelnemers, en extra inhoud die speciaal gericht is op de persoonlijke ontwikkeling van de deelnemers.

2. Dagelijkse verrijking
Ik bied voor deelnemers van het Gifted Leaders-traject extra content via het Gifted Growth-programma, een betaalde podcast die drie keer per week verschijnt. Deze podcast is gericht op de persoonlijke ontwikkeling van hoogbegaafden en hierin deel ik extra’s en interessante informatie.

3. Samen zijn met gelijkgestemden
Het is belangrijk om jezelf te omringen met mensen die je begrijpen. In het Gifted Leaders-traject bieden we regelmatig groepscalls aan, zodat je samen met anderen kunt groeien. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om steun en inspiratie van anderen te krijgen. Als je in het Gifted Leaders-traject zit, krijg je ook toegang tot Nature’s gift.

4. Maatwerk en versnelling
Iedereen heeft zijn eigen tempo van leren. Daarom biedt mijn programma maatwerk: we kijken samen naar jouw doelen en bepalen hoe we deze het beste kunnen bereiken. Dit zorgt ervoor dat je het traject op jouw eigen tempo kunt doorlopen.

5. Reflectie en voortgang
Elke maand reflecteren deelnemers op hun voortgang en stellen ze nieuwe doelen. Dit zorgt ervoor dat je altijd bezig bent met je eigen ontwikkeling, maar ook de ruimte hebt om te vertragen wanneer dat nodig is.

6. Selectieve selectie
Het programma is specifiek gericht op hoogsensitieve leiders en ondernemers die al verder zijn in hun carrière en het gevoel hebben dat er meer in hen zit. We maken een selectie om ervoor te zorgen dat de juiste mensen in het programma zitten en dat het voor hen het juiste moment is om de volgende stap te zetten.

7. Early introduction
Hoewel dit punt vooral van toepassing is voor jonge kinderen, geloof ik sterk in de kracht van vroege ontwikkeling. In mijn derde bedrijf, Gifted Kids, help ik jongeren al vroeg om hun potentieel te benutten.

Is dit iets voor jou?

Als je het gevoel hebt dat je meer uit jezelf kunt halen en behoefte hebt aan begeleiding in je persoonlijke ontwikkeling, dan nodig ik je uit voor een gesprek. Samen kunnen we kijken of mijn programma jou verder helpt om je talenten te benutten en je potentieel te realiseren.

Plan hier een gesprek.

Mijn naam is Esther Kaastra. Met mijn bedrijven HSP & WERK, Gifted Leaders en Gifted kids help ik hoogsensitieve en hoogbegaafde kinderen, jongeren, professionals, leiders en ondernemers hun volle potentieel benutten in hun werk en leven. Voor meer uitdaging, energie, zingeving én rust.

Websites:
www.hspenwerk.nl
www.giftedleaders.nl
www.giftedkids.nl

Maak een connectie met me op LinkedIn
of Instagram

Beluister hier de podcast op iTUNES of op Sportify. Je kunt je daar ook abonneren, zodat je geen enkele aflevering mist!

Gerelateerde blogs

Wat als je als hoogbegaafde volwassene nog steeds worstelt met schooldynamieken, maar dan op de werkvloer (1)

Wat als je als hoogbegaafde volwassene nog steeds worstelt met schooldynamieken, maar dan op de werkvloer?

Blog
Hoogbegaafd en toch niet tot je recht komen op het werk In mijn werk met hoogsensitieve hoogbegaafde volwassenen zie ik vaak dat hun talenten niet tot uiting komen. Er is veel potentieel, maar ‘iets’,... Lees meer
Straks ontdekken ze dat ik dit eigenlijk helemaal niet kan

Straks ontdekken ze dat ik dit eigenlijk helemaal niet kan

Blog
Herken je die gedachte? Het plopt op in je hoofd en het deinst door naar je gevoel. Je weet dat je heel goed bent in wat je doet. Je hebt successen behaald, mensen vertrouwen... Lees meer
Hoe ik mezelf vrij speel in mijn bedrijf (1)

Hoe ik mezelf vrij speel in mijn bedrijf

Podcast
Wat leuk dat je deze blog leest. Hopelijk gaat het goed met je? Met mij gaat het eigenlijk heel goed. Ik had een intense, maar fijne week, mede omdat ik daarvoor op workation was.... Lees meer